教育体制

入社前の教育

入社内定時から入社まで入社前教育を実施します。テキストを使ったり、半日来社したり、小論文を書いたり、あるいはeラーニング等を活用してとケース・バイ・ケースで計画を立て実施します。

新入社員教育

入社式終了後、マナー研修、コンピュータの基礎知識教育、セキュリティ研修等々、実際に仕事を進める上での基礎知識を勉強します。
当然ですが、社内の組織や諸ルール等も担当者から詳しく説明致します。

技術教育

仕事で使うランゲージについて、例えばJAVA、COBOL等々必要に応じて研修があります。
その他ハードウェア、基本ソフトウェア、ネットワーク、データベース等々についても学習します。

ヒューマンスキル研修

人と人との関係を良好に保ち、チームとして生産性を高めることが益々重要な時代です。そんなニーズに対応し人間関係についての色々な研修を用意しております。必要の都度、タイミングを見て実施致します。

管理職研修

管理職としての基本動作や基本姿勢を中心にどんな考え方で仕事に取り組むべきか等々を研修します。20年度は社長が講師となり全管理職を対象に実施しました。

以上研修、教育は必要なとき、必要な人達を対象にタイムリーに実施していきます。

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